数字化赋能薪酬精确性！贫乏从动化东西是影响薪酬精确性的次要挑和，36%的中国受访者认为这是导致薪酬错误的环节缘由。薪酬调整次数或比例(42%)和薪酬精确性(38%)是最常关心的绩效目标，反映出中国地域对薪酬精确性和质量的高度关心。

　　ADP最新发布的《2025年薪酬的潜力！全球薪酬办理调研》显示，中国地域薪酬办理转型加快，人工智能(AI)取从动化成环节驱动力。

　　领先手艺、杰出办事、不凡体验，ADP 一直努力于创制更好的工做体例，帮帮人们尽情阐扬职场潜能。从人力资本、人才、社保福利、薪酬到合规办理，以数据为根本，为人力而设想。

　　AI取从动化提拔效率！正在中国，45%的受访者暗示其组织正正在摸索用更少的人手办理薪酬，此中50%考虑采用AI手艺，42%打算加强工做流程从动化，36%考虑建立共享办事运营或外包部门薪酬流程。超三分之二的受访者已通过薪酬办理流程从动化削减人工处置事务的工做量并提高精确性。其他次要方针包罗简化薪酬收集方式(25%)。

　　马莉弥补道！“AI正正在积极鞭策薪酬办理变化，而变化可否最终成功则取决于人本身。提拔员工技术对于弥合数字化技术差距、提拔决策能力以及确保合规至关主要。通过为团队赋能AI专业能力，企业不只可以或许提拔效率、更具韧性的员工步队。”？。